Durée maximum contrat à durée déterminée

La durée maximum d’un contrat à durée déterminée est strictement encadré par la loi et dépend du motif pour lequel l’entreprise va recourir au CDD. Attention néanmoins, certains CDD peuvent ne pas avoir d’échéance précise et dépendre d’un évènement, comme lorsque un salarié est en congé maladie et qu’il doit être remplacé jusqu’à la date de son retour, date inconnue au début du CDD.

Tour d’horizon de la durée maximum des contrats à durée déterminée:

– Pour le recrutement d’un cadre pour une mission précise, la durée maximum est de 3 ans.

– Pour combler l’absence d’un salarié (maladie, maternité), la durée maximum est théoriquement de 18 mois mais peut être portée jusqu’au retour dudit salarié

– Pour un emploi saisonnier, la durée maximum est de 8 mois ou la fin de la saison.

– Si l’entreprise connaît un accroissement temporaire de son activité, mis à part certains cas spéciaux, la durée maximum du contrat à durée déterminée est de 18 mois.

– Pour les séniors, la durée des CDD peut être portée à 36 mois.

Si l’entreprise a la possibilité de renouveller un CDD, la durée maximum prévue par la loi a pour objectif de ne pas faire durée éternellement cette situation pour le salarié.